ABOUT USPOWDER GROUP

スタッフ一人ひとりの強みを存分に活かしきる
『最も得意な仕事をする機会に毎日恵まれているのか?』を大切にし、
心の健康・身体の健康・お財布の健康を大切にしています。

MESSAGE

未来のスタッフへ

「思い通りにはならないが・・・
思った通りにはなる。」

美容師になる、理容師になる、社会人になる
仕事で成功する
結果を出す
幸せになるのは難しい、
大変って結構みんな思ってる。
果たして本当にそうだろうか?
と私は感じてます
「思い通りにはならないが、思った通りにはなる」
うわべでは無く、望み程度や願い事レベルではなく、「本当に思っている事、心の底にある本音が現実になる・・・」

決め切ってないだけだと思う・・・・。
なれたらラッキーだなー、なれたらいいなー、出来たらいいだろうなーっていう思いの弱さ、
軽さだと思う。
その程度の「思い」では
「思い通り」になるはずもない
「その種類の、その程度の思い」が通ることはない、人に伝わる訳が無いと思います。
心の奥底で、自分は知っている、
感じていると思う。

この程度の思い、行動で成功できるはずはないって思ってる。解ってる。
「都合のいい思い通りにはいかない。
がしかし、実際に思った思いのレベル通りにはなっている」

無理とは思わない。

結果を手にする、一人では成しえない画期的な成功を手にする、幸福感に満たされることを無理とは思わない(簡単ではないけど(笑))
楽して、ズルして、適当にやって、上手く前進することはないだけで
「やればやった分だけ」(ただしド真剣にやる)ちゃんと進む、前進する。

私のチームは、挫折パターン、負け癖、逃げモードから脱却させるクリエイティブチームです。
思いが形にならなくて、すり抜けていく時は、
手がすいたらやる
思いついたからやる
困ったからやるっていう
レベルでやってる時です。
「やってるつもり」なだけだと思う。
ただただシンプルに、
単純に「やってない」になってる
なんとなくやってる、やらなきゃいけないからやってるモードだと思う。
「心の底」で、「腹の中」で、やる!!って選んでないだけだと思う。
幸せになるっ!成功する!って決めてないだけだと思う。忘れてるんだと思う。
逃げモードになってる。

所詮人間、たかが人間がやる事なのでままならない事だらけ、反省や失敗でいっぱいですが
あっという間に切り替えて、上を向いて、前に進める私たちのチームです。

美容を通じてみんなの役に立ち続けたい
美容を通じて200年続く、貢献する世界一の美容室!のたすきを繋ぐ!

思い通りにはならないが・・・
思った通りにはなる。
楽しく美容師やってます。
愉しく会社やってます。
手伝ってくれたらすごく嬉しい。

モデル
モデル

DREAMS
COME TRUE

夢を叶える道標

美容師イメージ

Q1

パウダーグループではどういう美容師としての知識や能力が身についていくのか?

ステップアップ・キャリアアップシステムを土台に、一人ひとりにマッチした最高のパフォーマンスを発揮できるようになります。
完全個別対応で、自分に合った自分らしい自分だけのゴール目標、キャリアプランニングをオーダーメイドでフルカスタマイズします。

美容師イメージ

Q2

スタッフ一人一人のキャリアプランニングを達成するためのサポートは?

スタッフの弱点を矯正して、技術やマネジメント・人間力のギャップを埋めるのではなく、一人ひとりの強みを発掘し、その長所を伸ばして課題をクリアするようにしています。ヘアーショー、フォトシューティング、セミナーイベントの開催・参画、各種資格、認定制度、教育カリキュラム、研修・・・など様々ありますがそれらに多くの時間と資金を使って育成教育しております。

CAREER PATH

パウダーグループ キャリアパス

キャリアパスとは、パウダーグループに在職する社員がどのように
キャリアを積んでいくのか示す道のりです。

01
アシスタントイメージ

スーパーアシスタント

カット以外のスキル活用への貢献

02
アシスタントイメージ

スタイリスト(技術者)

輝き続けられる場所の提供

03
アシスタントイメージ

幹部

店長、社内教育管理責任者への道を準備

04
アシスタントイメージ

リレーションシップオーナー
(社内独立)

経営に必要なスキルの提供 
店舗、スタッフをそのまま引き継げる
社内独立の経営者プランを用意

05
アシスタントイメージ

フルオーダーメイド・
フルカスタマイズキャリア

完全な個別対応で、
自分に合った働き方、自分だけのゴール、
目標を設定し未来を想像 

CURRICULUM

スキルアップカリキュラム

月一度のオーディションでステップアップ

  • 4月
  • 5月
  • 6月
  • 7月
  • 8月
  • 9月
  • 10月
  • 11月
  • 12月
  • 1月
  • 2月
  • 3月

1st YEAR1年目

  • 4月
  • 5月
  • 6月
  • 7月
  • 8月
  • 9月
  • 10月
  • 11月
  • 12月
  • 1月
  • 2月
  • 3月
  • 接客・マナー、電話対応
  • シャンプー、ヘッドスパ
    トリートメント
  • ブロー、コテ巻き
  • アップ
    ワインディング
  • ストレートパーマ
  • カラー
    ※カット以外すべて

2nd YEAR2年目

  • 4月
  • 5月
  • 6月
  • 7月
  • 8月
  • 9月
  • 10月
  • 11月
  • 12月
  • 1月
  • 2月
  • 3月
  • ベーシックカット
    ウィック
    (ワンレングス
    グラデーション
    レイヤー)
  • 100スタイル
    ウィッグ

3rd YEAR3年目

  • 4月
  • 5月
  • 6月
  • 7月
  • 8月
  • 9月
  • 10月
  • 11月
  • 12月
  • 1月
  • 2月
  • 3月
  • カットモデル
    60人
モデル

INFOGRAPHICS

グラフから見るパウダーグループの労働環境

社員男女比

社員男女比

社員年齢

社員年齢

平均勤続年数

平均勤続年数

勤続年数

勤続年数

平均年齢

平均年齢

社員構成比

社員構成比

子育て支援

子育て支援

働き方

働き方

報告書